Transparentné odmeňovanie pod kontrolou. · Môj zoznam sledovaných krajín · Tímové úlohy · História zmien
Aplikovaná AI pre každodennú prácu profesionálov naprieč portfóliom ACLASA
Produkty ACLASA prinášajú riadenú AI do každodennej práce profesionálov a prepájajú ju s deterministickými metódami a ľudským posúdením, aby menili komplexné úlohy na jasné kroky podložené dôkazmi.
Syntetický príklad. Nezobrazuje údaje zákazníkov ani aktuálny právny stav.
Syntetický príklad. Nezobrazuje údaje zákazníkov ani aktuálny právny stav.
Načíta uložené údaje; tento formulár neuloží.
Premeňte overený regulačný signál na pridelenú prácu, dôkaz, nezávislú kontrolu a zaznamenané rozhodnutie.
Záväzné právo, návrhy, usmernenia a interné termíny zostávajú viditeľne oddelené.
Otvorte zaznamenaný zdroj, dátum overenia a stav dôkazu bez toho, aby sa návrh označil za zákon.
Pred analýzou priraďte každého právneho zamestnávateľa ku krajinám, vlastným vstupom a odvodeným výpočtovým vrstvám.
Cez túto hranicu prechádzajú iba metadáta programu. Analýza na úrovni zamestnancov zostáva v lokálnom klientskom pracovnom postupe PayGapAnalyzeru.
V jednom súvislom implementačnom pohľade uvidíte rozsah programu, pripravenosť krajín, aktuálnosť zdrojov a chýbajúce dôkazy.
Register už zachytáva dokončenú regionálnu novelu Horného Rakúska. Nepotvrdzuje však celoštátnu účinnosť pre súkromných zamestnávateľov; získanie konečného podpísaného znenia bolo obmedzené.
Aktuálny oficiálny záznam zaraďuje rozpravu na 7. až 13. decembra 2026, nie na 2. týždeň roku 2027. Pôvodné ID udalosti zostáva zachované pre kontinuitu workspace; dátum účinnosti ani vykazovania sa automaticky nemení.
Oficiálna lehota konzultácie bola predĺžená do 18. júna 2026. Z tohto údaja nemožno vyvodiť konečné prijatie ani existenciu primárneho parlamentného záznamu zo septembra.
Úplné oficiálne nariadenia nahrádzajú predchádzajúci všeobecný záznam založený iba na registri. Kalendárny rok 2026 aj osemdňová lehota na odpoveď sú výslovné. Rozpor medzi júnovým termínom a podaním do 14 pracovných dní zostáva viditeľne označený ako nevyriešený.
Oficiálne oznámenie vlády podporuje plánované opätovné využitie JMHZ na monitorovanie. Navrhované roky vykazovania 2028 a 2031 sú uvedené iba s presnosťou na rok. Súčasná mesačná infraštruktúra sa neoznačuje za úplný ani konečný výstup podľa smernice o transparentnosti odmeňovania.
Podrobné usmernenie v registri neznamená, že mapovanie všetkých zložiek je konečné. Navrhovaný legislatívny stav a podmienené dátumy prvého podania zostávajú zachované.
Údaje za január 2027 a prvé podanie vo februári 2027 zostávajú zachované. Samostatnú plánovanú lehotu nemožno nahradiť bežným termínom systému SAM.
Názov overeného zdroja: aclasa-pulse-2026-09-23 · 0ec8dfb05a25. Požiadajte o posúdenie rozsahu zavádzania. Uvedený stav nie je právnym poradenstvom.
Požiadajte o posúdenie rozsahu zavádzania. Uvedený stav nie je právnym poradenstvom. · Dátum overenia zdroja: 2026-09-23
čiastočná implementácia · register
Čiastočná/regionálna implementácia: Horné Rakúsko dokončilo novelu rovnakého zaobchádzania, vyhlásenú 30. júla. Nie je to potvrdenie úplnej implementácie pre rakúsky súkromný sektor.
Názov overeného zdroja ↗v príprave · register
Metodika BE-MAGIC bola overená; jednotný všeobecný dátum účinnosti na federálnej úrovni tu však nie je potvrdený.
Názov overeného zdroja ↗návrh · register
Úradná konzultácia návrhu mala predĺženú lehotu do 18. júna 2026. Hlásené predloženie parlamentu 11. septembra zostáva informáciou na sledovanie: primárny záznam návrhu tu nie je potvrdený.
Názov overeného zdroja ↗v príprave · register
Ministerstvo uvádza, že zosúladenie zákonníka práce pokračuje, a zverejnilo dobrovoľnú metodiku hodnotenia.
Názov overeného zdroja ↗návrh · register
Oficiálna konzultácia k transparentnosti odmeňovania bola overená; konečné prijaté znenie potvrdené nebolo.
Názov overeného zdroja ↗návrh · register
Vládne oznámenie z 31. augusta výslovne opisuje plánované využitie údajov JMHZ. V kontrolovanom zdroji ide o návrh PTD; konečné prijatie a výstupné špecifikácie sa nepotvrdzujú.
Názov overeného zdroja ↗návrh · register
Oficiálna konzultácia k návrhu uvádza 1. január 2027 ako navrhovaný dátum účinnosti.
Názov overeného zdroja ↗čiastočná implementácia · register
Novely z roku 2026 nadobúdajú účinnosť postupne; budúce konsolidované znenie obsahuje aj ustanovenia účinné od januára 2027.
Názov overeného zdroja ↗návrh · podrobný profil
Existujú podrobné pokyny registra, nový rámec však stále závisí od HE129/2026.
Názov overeného zdroja ↗návrh · register
Vládny návrh zákona č. 944 bol 10. septembra 2026 predložený Senátu v zrýchlenom konaní. Existujúci režim indexu rovnosti zostáva platným právom; balík k smernici o transparentnosti odmeňovania je stále návrhom.
Názov overeného zdroja ↗neoverené · register
Úplný aktuálny stav transpozície nebolo možné v tomto vydaní potvrdiť podľa konečného nového právneho predpisu.
Názov overeného zdroja ↗postupné zavádzanie · podrobný profil
Zákon je prijatý; hlavné ustanovenia transparentnosti sú odložené na 1. november 2026.
Názov overeného zdroja ↗neoverené · register
Komplexný aktuálny právny predpis ani dátová špecifikácia príslušného orgánu neboli overené.
Názov overeného zdroja ↗neoverené · register
Existujúci rámec ročného vykazovania rozdielov a vývoj portálu boli overené; úplné prijatie smernice o transparentnosti odmeňovania potvrdené nebolo.
Názov overeného zdroja ↗prijaté · podrobný profil
Dekrét 96/2026 je účinný. Existujúce dvojročné podanie nad 50 pracovníkov zostáva samostatné.
Názov overeného zdroja ↗v príprave · register
Aktualizované FAQ ministerstva z 12. augusta 2026 opisuje samostatný pripravovaný zákon.
Názov overeného zdroja ↗postupné zavádzanie · podrobný profil
Prijatý fázovaný balík; mesačné údaje SDUP od januára 2027 predchádzajú ročným správam.
Názov overeného zdroja ↗neoverené · register
Komplexný nový právny predpis ani produkčná schéma neboli overené.
Názov overeného zdroja ↗prijaté · register
L.N.173/2026 výslovne používa mzdy za kalendárny rok 2026 v prvom reportingu od 150 pracovníkov a vyžaduje písomnú odpoveď zamestnancovi do ôsmich dní. Dve ustanovenia o termíne podania vyžadujú úradné zosúladenie.
Názov overeného zdroja ↗návrh · register
Návrh 36.949 zostáva v Tweede Kamer. Kalendár rokovaní teraz uvádza 50. týždeň 2026 (7.–13. december), namiesto pôvodného 2. týždňa 2027.
Názov overeného zdroja ↗čiastočná implementácia · podrobný profil
Náborové pravidlá sú záväzné; komplexný UC127 je v overenom zázname stále návrh.
Názov overeného zdroja ↗návrh · register
BTE Separata 26/2026 zverejnila 5. augusta 2026 oficiálny návrh čiastočnej transpozície smernice o transparentnosti odmeňovania. Nasledovalo verejné pripomienkovanie; konečné prijatie právnej úpravy nebolo overené.
Názov overeného zdroja ↗Vyžaduje posúdenie · register
Vyžaduje posúdenie
Názov overeného zdroja ↗prijaté · podrobný profil
Zákon 76/2026 je účinný. Prvý zber pre správu zahŕňa august–december 2026.
Názov overeného zdroja ↗v príprave · register
Oficiálny podporný a nástrojový projekt PAY DAY bol overený; komplexný prijatý zákon potvrdený nebol.
Názov overeného zdroja ↗návrh · register
RD 902/2020 a oficiálny postup hodnotenia práce zostávajú platným základom. Oficiálna konzultácia ministerstva potvrdzuje návrh kráľovského dekrétu na transpozíciu smernice 2023/970; jeho konečné prijatie zatiaľ nebolo overené.
Názov overeného zdroja ↗v príprave · register
Vláda nariadila pokračovať v prípravách implementácie; nový úplný účinný režim nebol overený.
Názov overeného zdroja ↗Názov overeného zdroja: aclasa-pulse-2026-09-23 · 0ec8dfb05a25. ACLASA Pay ↗
Otvorte zaznamenaný zdroj, dátum overenia a stav dôkazu bez toho, aby sa návrh označil za zákon.
Premeňte požiadavku na zodpovednú prácu: vlastník, stav, termín, kontrola a rozhodovacia stopa.
Tu pripravte analytickú požiadavku; riadky zamestnancov a miezd zostávajú v chránenom lokálnom postupe PayGapAnalyzeru.
Cez túto hranicu prechádzajú iba metadáta programu. Analýza na úrovni zamestnancov zostáva v lokálnom klientskom pracovnom postupe PayGapAnalyzeru.
Pred analýzou priraďte každého právneho zamestnávateľa ku krajinám, vlastným vstupom a odvodeným výpočtovým vrstvám.
Pokračujte do príslušného chráneného nástroja ACLASA bez kopírovania riadkov zamestnancov alebo mzdových údajov do PULSE.
Cez túto hranicu prechádzajú iba metadáta programu. Analýza na úrovni zamestnancov zostáva v lokálnom klientskom pracovnom postupe PayGapAnalyzeru.
Tu si môžete vyskúšať pridelenie roly a firemného rozsahu. Skutoční používatelia, pozvánky a zmeny prístupov sú dostupné iba v oprávnenom firemnom priestore.
